當AI來敲門:關於ChatGPT勞動僱傭契約的五個提醒 Posted on 8 月 11, 2023 by 林雁琳律師 and 林祖佑律師 若新創企業想用ChatGPT所生成的勞動僱傭契約與勞工簽署,可能會有哪些問題需要注意呢?我們整理了以下五項注意要點。...Read More
新創企業與人才的法律關係:三種常見的勞務契約 Posted on 4 月 28, 2023 by 林雁琳律師 and 林祖佑律師 針對提供勞務服務,在法律上因為勞務提供方式與從屬性高低的不同,有不同的契約類型。實務上最常見的有三種:勞動僱傭契約、委任契約與承攬契約,至於實務上存在混合不同勞務契約特徵的混合型契約,因為較複雜,本文略過不討論。本文以下簡介常見三種勞務契約的特徵與差異。...Read More
新創企業不可不知!招募員工須小心的兩項勞動法律地雷 Posted on 11 月 15, 2022 by 林雁琳律師 and 林祖佑律師 創業風潮席捲世界,新創企業扁平、透明、開放的文化以及多元的薪酬福利,吸引許多有志之士和莘莘學子加入。打開人才招募頁面,不難發現新創企業在工作時間、穿著、補貼、員工旅遊等方面相比傳統企業具有更大彈性和吸引力。但彈性的背後可能藏有法律風險,新創企業可能誤觸法網而遭致勞動主管機關罰鍰。...Read More
從UBER EATS看平台經濟的勞動法令風險 Posted on 3 月 22, 2021 by 林祖佑律師 美食外送平台Uber Eats自2021年2月1日起,悄悄改變其在台營運架構模式,從原來與貨運業者合作,再由該 […]...Read More