試用期合法嗎?關於試用期的三大法律要點

試用期合法嗎?關於試用期的三大法律要點

實務上,勞動契約剛成立時,大多都有試用期的約定。試用期的目的是讓雇主與員工相互評估適合程度。在試用期內,雙方(雇主與受僱人)都可以隨時單方表示終止契約,且多數法院認為不需要具備勞動基準法所規定之法定終止事由。目前勞動相關法律雖然沒有關於試用期的明文規定,但實務上法院見解都承認雇主與員工自行約定合理的試用期,並對試用期內或屆滿時的資遣門檻,採取寬鬆認定標準。...
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淺談新創公司運用生成式AI的法律風險控管——以ChatGPT生成之中文勞動契約為例

本所林雁琳律師受邀分享新創公司運用生成式AI的法律風險控管,並舉ChatGPT生成的中文勞動契約範本為例,自臺灣勞動基準法出發,就該範本中契約終止、契約到期自動終止以及加班三大問題,深入淺出地評析。...
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新創企業與人才的法律關係:三種常見的勞務契約

新創企業與人才的法律關係:三種常見的勞務契約

針對提供勞務服務,在法律上因為勞務提供方式與從屬性高低的不同,有不同的契約類型。實務上最常見的有三種:勞動僱傭契約、委任契約與承攬契約,至於實務上存在混合不同勞務契約特徵的混合型契約,因為較複雜,本文略過不討論。本文以下簡介常見三種勞務契約的特徵與差異。...
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<strong>新創企業莫輕忽!員工到職時需簽署兩份契約</strong>

新創企業莫輕忽!員工到職時需簽署兩份契約

新創企業在創業初期,常以簡單的電子郵件或甚至僅以口頭方式與新進員工約定工作時間、休假、薪資、認股權等,直到募資時或有人力資源部門時,才慢慢開始簽署書面的僱傭契約和智慧財產權讓與協議。或許多數的新創企業並未遇上太大的麻煩,但若不幸遇有勞資爭議或勞動檢查時,勞動關係的權利義務曖昧不明,可能導致違法或違約後果,不可不慎!...
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<strong>新創企業不可不知!招募員工須小心的兩項勞動法律地雷</strong>

新創企業不可不知!招募員工須小心的兩項勞動法律地雷

創業風潮席捲世界,新創企業扁平、透明、開放的文化以及多元的薪酬福利,吸引許多有志之士和莘莘學子加入。打開人才招募頁面,不難發現新創企業在工作時間、穿著、補貼、員工旅遊等方面相比傳統企業具有更大彈性和吸引力。但彈性的背後可能藏有法律風險,新創企業可能誤觸法網而遭致勞動主管機關罰鍰。...
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【外國人在台創業3】外國法人來台設立公司的三種選擇

【外國人在台創業3】外國法人來台設立公司的三種選擇

實務上有些新創已經在美國、新加坡、以色列、英屬開曼群島等地先行設立了一家公司。當這些外國新創業者來到台灣後,就必須考慮在台灣境內即將設立的公司與外國公司之間的關係為何。我們將在本文介紹外國法人在台灣可以設立哪些組織型態的公司、差異為何,以及須花費的時間。...
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【外國人在台創業】一文掌握設立公司的三個關鍵問題

【外國人在台創業】一文掌握設立公司的三個關鍵問題

臺灣政府近幾年推出創業家簽證、就業金卡等政策,目的在於提高外國人來臺創業誘因或是延攬國際高階人才,在執業實務上,也確實見到越來越多外國創業家來到臺灣。其中有幾個常見問題包含來臺灣創業可以設什麼型態的公司、怎麼設公司、設公司要花多久時間?是您在決定創業前須要先初步了解與掌握的。...
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