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遠距辦公與混合辦公已成為新創企業與科技公司招募人才的標準配備。然而，面對員工透過家用網路登入公司系統、用個人裝 […]...

隨著居家辦公（Work From Home）與混合辦公（Hybrid Work，即部分居家辦公、部分在辦公室辦 […]...

實務上，勞動契約剛成立時，大多都有試用期的約定。試用期的目的是讓雇主與員工相互評估適合程度。在試用期內，雙方（雇主與受僱人）都可以隨時單方表示終止契約，且多數法院認為不需要具備勞動基準法所規定之法定終止事由。目前勞動相關法律雖然沒有關於試用期的明文規定，但實務上法院見解都承認雇主與員工自行約定合理的試用期，並對試用期內或屆滿時的資遣門檻，採取寬鬆認定標準。...

若新創企業想用ChatGPT所生成的勞動僱傭契約與勞工簽署，可能會有哪些問題需要注意呢？我們整理了以下五項注意要點。...

針對提供勞務服務，在法律上因為勞務提供方式與從屬性高低的不同，有不同的契約類型。實務上最常見的有三種：勞動僱傭契約、委任契約與承攬契約，至於實務上存在混合不同勞務契約特徵的混合型契約，因為較複雜，本文略過不討論。本文以下簡介常見三種勞務契約的特徵與差異。...