所有文章 – XIRILAW

職場霸凌專章上路，微型、新創企業別大意

Posted on 9 月 2, 2026 by 潘彥州律師 and 林祖佑律師

2026年7月1日起，《職業安全衛生法》第二章之一「職場霸凌之防治」專章及配套的《職場霸凌防治措施準則》同步施 […]...

遠距辦公增加洩密風險，三個企業現在就能補強的方向

Posted on 7 月 16, 2026 by 潘彥州律師 and 林祖佑律師

遠距辦公與混合辦公已成為新創企業與科技公司招募人才的標準配備。然而，面對員工透過家用網路登入公司系統、用個人裝 […]...

2025 個人資料保護法：修法四大重點解析

Posted on 4 月 29, 2026 by Sabine Lin and Maiya Mai

目前總統已於 2025 年 11 月 11 日公布《個人資料保護法》最新修正法案，雖然正式施行日期尚待行政院公 […]...

遠距辦公的福利變地雷？新創企業要知道的法律風險

Posted on 2 月 5, 2026 by 潘彥州律師 and 林祖佑律師

隨著居家辦公（Work From Home）與混合辦公（Hybrid Work，即部分居家辦公、部分在辦公室辦 […]...

《更新》《外國專業人才延攬及僱用法》修正法案重點摘要解析

Posted on 1 月 27, 2026 by Sabine Lin and Maiya Mai

先前本所於2025年7月25日，有針對行政院2025年5 月 29 日通過的「外國專業人才延攬及僱用法」草案， […]...

《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案重點解析

Posted on 7 月 25, 2025 by Sabine Lin and Maiya Mai

為因應全球人才競爭並強化台灣的產業發展，行政院2025年5 月 29 日通過「外國專業人才延攬及僱用法」草案， […]...

近日關於本所名義被冒用寄發侵權通知之公開聲明

Posted on 3 月 28, 2025 by 林祖佑律師

敬啟者：本所近日發現，有不法人士冒用本所XIRILAW名義，向第三方發送侵權通知。如有收到以gmail或其 […]...

試用期合法嗎？關於試用期的三大法律要點

Posted on 6 月 24, 2024 by 林雁琳律師 and 林祖佑律師

實務上，勞動契約剛成立時，大多都有試用期的約定。試用期的目的是讓雇主與員工相互評估適合程度。在試用期內，雙方（雇主與受僱人）都可以隨時單方表示終止契約，且多數法院認為不需要具備勞動基準法所規定之法定終止事由。目前勞動相關法律雖然沒有關於試用期的明文規定，但實務上法院見解都承認雇主與員工自行約定合理的試用期，並對試用期內或屆滿時的資遣門檻，採取寬鬆認定標準。...