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試用期合法嗎？關於試用期的三大法律要點

Posted on 6 月 24, 2024 by 林雁琳律師 and 林祖佑律師

實務上，勞動契約剛成立時，大多都有試用期的約定。試用期的目的是讓雇主與員工相互評估適合程度。在試用期內，雙方（雇主與受僱人）都可以隨時單方表示終止契約，且多數法院認為不需要具備勞動基準法所規定之法定終止事由。目前勞動相關法律雖然沒有關於試用期的明文規定，但實務上法院見解都承認雇主與員工自行約定合理的試用期，並對試用期內或屆滿時的資遣門檻，採取寬鬆認定標準。...

當AI來敲門：關於ChatGPT勞動僱傭契約的五個提醒

Posted on 8 月 11, 2023 by 林雁琳律師 and 林祖佑律師

若新創企業想用ChatGPT所生成的勞動僱傭契約與勞工簽署，可能會有哪些問題需要注意呢？我們整理了以下五項注意要點。...

淺談新創公司運用生成式AI的法律風險控管——以ChatGPT生成之中文勞動契約為例

Posted on 7 月 13, 2023 by 林雁琳律師

本所林雁琳律師受邀分享新創公司運用生成式AI的法律風險控管，並舉ChatGPT生成的中文勞動契約範本為例，自臺灣勞動基準法出發，就該範本中契約終止、契約到期自動終止以及加班三大問題，深入淺出地評析。...

新創企業與人才的法律關係：三種常見的勞務契約

Posted on 4 月 28, 2023 by 林雁琳律師 and 林祖佑律師

針對提供勞務服務，在法律上因為勞務提供方式與從屬性高低的不同，有不同的契約類型。實務上最常見的有三種：勞動僱傭契約、委任契約與承攬契約，至於實務上存在混合不同勞務契約特徵的混合型契約，因為較複雜，本文略過不討論。本文以下簡介常見三種勞務契約的特徵與差異。...

新創企業莫輕忽！員工到職時需簽署兩份契約

Posted on 11 月 23, 2022 by 林雁琳律師 and 林祖佑律師

新創企業在創業初期，常以簡單的電子郵件或甚至僅以口頭方式與新進員工約定工作時間、休假、薪資、認股權等，直到募資時或有人力資源部門時，才慢慢開始簽署書面的僱傭契約和智慧財產權讓與協議。或許多數的新創企業並未遇上太大的麻煩，但若不幸遇有勞資爭議或勞動檢查時，勞動關係的權利義務曖昧不明，可能導致違法或違約後果，不可不慎！...