關於離職後競業禁止條款
企業常在到職或離職時要求受僱者、工程師或經理人簽訂離職後競業禁止條款，以避免其於離職後到競爭者處上班工作。實務上這種條款是否有效，在過去通常是以勞委會所頒布之標準為準，但法院實際的見解或與勞委會之標準有所差異，有時未能完全相符。...
原則與例外-107年3月1日施行版勞動基準法重點整理
民國107年1月10日勞動基準法三讀修正，並於同年3月1日開始施行。回顧本次修法涉及加班上限的例外、例假得調整的例外、輪班間隔縮短的例外等勞動法上工時、休假等原則的變動，對於台灣企業與勞工影響深遠，值得關注。...