試用期合法嗎?關於試用期的三大法律要點

試用期合法嗎?關於試用期的三大法律要點

實務上,勞動契約剛成立時,大多都有試用期的約定。試用期的目的是讓雇主與員工相互評估適合程度。在試用期內,雙方(雇主與受僱人)都可以隨時單方表示終止契約,且多數法院認為不需要具備勞動基準法所規定之法定終止事由。目前勞動相關法律雖然沒有關於試用期的明文規定,但實務上法院見解都承認雇主與員工自行約定合理的試用期,並對試用期內或屆滿時的資遣門檻,採取寬鬆認定標準。...
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新創企業與人才的法律關係:三種常見的勞務契約

新創企業與人才的法律關係:三種常見的勞務契約

針對提供勞務服務,在法律上因為勞務提供方式與從屬性高低的不同,有不同的契約類型。實務上最常見的有三種:勞動僱傭契約、委任契約與承攬契約,至於實務上存在混合不同勞務契約特徵的混合型契約,因為較複雜,本文略過不討論。本文以下簡介常見三種勞務契約的特徵與差異。...
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<strong>新創企業不可不知!招募員工須小心的兩項勞動法律地雷</strong>

新創企業不可不知!招募員工須小心的兩項勞動法律地雷

創業風潮席捲世界,新創企業扁平、透明、開放的文化以及多元的薪酬福利,吸引許多有志之士和莘莘學子加入。打開人才招募頁面,不難發現新創企業在工作時間、穿著、補貼、員工旅遊等方面相比傳統企業具有更大彈性和吸引力。但彈性的背後可能藏有法律風險,新創企業可能誤觸法網而遭致勞動主管機關罰鍰。...
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