試用期合法嗎？關於試用期的三大法律要點
實務上，勞動契約剛成立時，大多都有試用期的約定。試用期的目的是讓雇主與員工相互評估適合程度。在試用期內，雙方（雇主與受僱人）都可以隨時單方表示終止契約，且多數法院認為不需要具備勞動基準法所規定之法定終止事由。目前勞動相關法律雖然沒有關於試用期的明文規定，但實務上法院見解都承認雇主與員工自行約定合理的試用期，並對試用期內或屆滿時的資遣門檻，採取寬鬆認定標準。...
當AI來敲門：關於ChatGPT勞動僱傭契約的五個提醒
若新創企業想用ChatGPT所生成的勞動僱傭契約與勞工簽署，可能會有哪些問題需要注意呢？我們整理了以下五項注意要點。...
新創企業與人才的法律關係：三種常見的勞務契約
針對提供勞務服務，在法律上因為勞務提供方式與從屬性高低的不同，有不同的契約類型。實務上最常見的有三種：勞動僱傭契約、委任契約與承攬契約，至於實務上存在混合不同勞務契約特徵的混合型契約，因為較複雜，本文略過不討論。本文以下簡介常見三種勞務契約的特徵與差異。...
新創企業不可不知！招募員工須小心的兩項勞動法律地雷
創業風潮席捲世界，新創企業扁平、透明、開放的文化以及多元的薪酬福利，吸引許多有志之士和莘莘學子加入。打開人才招募頁面，不難發現新創企業在工作時間、穿著、補貼、員工旅遊等方面相比傳統企業具有更大彈性和吸引力。但彈性的背後可能藏有法律風險，新創企業可能誤觸法網而遭致勞動主管機關罰鍰。...
從UBER EATS看平台經濟的勞動法令風險
美食外送平台Uber Eats自2021年2月1日起，悄悄改變其在台營運架構模式，從原來與貨運業者合作，再由該 […]...